“个别企业发布网络招聘信息时，有限制女性就业的情况。”2023年9月，石鼓区检察院收到区妇联依托检察+妇联机制移送的线索，公益诉讼部门随即对辖区各大网络招聘服务平台开展大数据排查。经查，2023年1月至9月，辖区内共有10余家用人单位先后发布含有“限男性”“女性（已婚）”的网络招聘信息，涉及门店店长、信息员、餐厅主管等工种。

“根据《女职工劳动保护特别规定》，相关岗位不在女职工禁忌从事的工作范围内。”检察官认为，平等就业权是宪法赋予每个公民的基本权利。除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。同时不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。遂向相关行政机关制发诉前检察建议，建议其切实履行招聘工作监管职责，及时对相关网络招聘信息进行整改，加大审核力度，健全网络招聘监管机制，规范辖区用人单位招聘工作。同时，主动与区妇联沟通案件办理情况，将检察建议同步抄送，得到了支持和肯定。

相关行政机关收到检察建议后，积极开展整改工作：迅速对案涉用人单位逐一核查，督促他们立即对发布的含有性别歧视内容的网络招聘信息进行修改；督促网络招聘服务平台开展全面排查；在人流量大的广场举行招聘会，并同步线上直播，以此为契机向各招聘单位和求职人员宣传反就业歧视法律法规。

2023年11月30日，石鼓区检察院在跟进监督整改的基础上，围绕行政机关是否根据检察建议履职整改、妇女平等就业相关保障措施落实等，组织召开公益诉讼听证会。听证会由副检察长刘海燕主持，充分听取整改情况和区妇联主席曾朝霞、人民监督员、听证员等人的意见。经充分讨论，大家一致认为，案涉单位对问题招聘信息已经删除，行政机关整改到位。